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Supervisor de Vendas

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Vendas com forte capacidade de liderança, foco em desenvolvimento de pessoas e atuação orientada a resultados, garantindo previsibilidade e performance sustentável do time comercial.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

  • Liderar, desenvolver e acompanhar o time comercial.
  • Conduzir reuniões periódicas de pipeline, forecast e performance.
  • Garantir a correta utilização do CRM pela equipe.
  • Acompanhar negociações estratégicas e apoiar em oportunidades complexas.
  • Desenvolver planos de ação para atingimento de metas comerciais.
  • Monitorar indicadores de vendas e produtividade da equipe.
  • Promover treinamentos contínuos e feedbacks estruturados.
  • Garantir disciplina na execução dos processos comerciais definidos.
  • Atuar em conjunto com as áreas de Marketing, Pré-Vendas e Operações.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Formação:

Ensino médio, técnico ou superior cursando/completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.


Experiência

  • Mínimo de 3 anos em liderança comercial.

Obrigatório

  • Experiência em empresas de tecnologia.
  • Conhecimento em infraestrutura de TI, redes, cloud ou cibersegurança.
  • Vivência na implantação ou melhoria de processos comerciais. 

Hard Skills

  • Gestão de equipes comerciais
  • Vendas consultivas B2B
  • Gestão de pipeline e forecast
  • Gestão por indicadores e metas
  • Uso de CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive, Omie ou similares)
  • Elaboração de planos de ação comerciais
  • Excel intermediário ou avançado
  • Acompanhamento de funil de vendas
  • Experiência no setor de tecnologia
  • Conhecimento em infraestrutura de TI, redes, cloud ou cibersegurança
  • Experiência com estruturação de processos comerciais

Soft Skills

  • Liderança: capacidade de engajar, desenvolver e direcionar equipes para alta performance.
  • Comunicação: clareza e objetividade na interação com equipe, clientes e diretoria.
  • Inteligência emocional: atuação sob pressão e gestão de conflitos.
  • Organização: disciplina com rotinas, indicadores e processos.
  • Senso de dono: postura proativa e foco em solução de problemas.
  • Adaptabilidade: flexibilidade em ambientes dinâmicos e em constante mudança.
  • Orientação a resultados: foco consistente em metas e performance.

Informações adicionais

  • Modelo de contratação: PJ
  • Atuação híbrida em São Paulo/SP - 3x na semana presencial
  • Remuneração compatível com o mercado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista RH 2
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica - área comercial
  5. Etapa 5: Contratação

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A SECUREWAY é referência nos setores de cibersegurança e infraestrutura de rede.

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Nossa Missão:

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